PepsiCo International Doğu Akdeniz İş Birimi Genel Müdürü Ümran Beba, çalışan kadınlara başarı için "yapabilirim" demeleri tavsiyesinde bulundu.

Türk Sanayicileri ve İş Adamları Derneği (TÜSİAD), kadınlara iş yaşamında fırsat eşitliği yaratılması ve bunun ülke ekonomisine yapacağı katkılara yönelik olarak ?İş Dünyasında Kadın: Klişeleri Bir Tarafa Bırakalım? konulu bir panel düzenledi.


Panelin açılışında konuşan TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Ümit Boyner, şirket başarısı ve rekabet üstünlüğü sağlamadaki en büyük etkenlerden birinin çalışanlar arasında çeşitlilik yaratmak olduğunu ifade ederek, ?İş yaşamında farklılıklarının önünün açılması, başta kadınlar olmak üzere tüm kesimlere fırsat eşitliği sağlanması ve istihdam edilmelerinin önündeki engellerin kaldırılması, bugün Türkiye?nin karşı karşıya olduğu en temel iki ekonomik sorun için de bir çözüm imkanı sağlamaktadır? diye konuştu.

Boyner, kadının ekonomik hayattaki öneminin hızla artmasına rağmen, erkelere kıyasla hala yeterli düzeyde istihdam edilmediklerini dile getirerek, TÜSİAD?ın kadın, istihdam ve girişimcilik konularında hazırladığı raporu aktardı. Boyner, bu rapora göre Türkiye?de kadınlar arasında iş gücüne katılma oranının yüzde 26, kadın istihdam oranının ise yüzde 23 olduğunu kaydetti.

"KADIN-ERKEK ARASINDAKİ ÜCRET FARKI YÜZDE 35"

AB?de ise, 2006 itibariyle kadın istihdam oranının yüzde 55 olduğunu belirten Boyner, ?Ancak, AB?de bile kadın istihdam oranı erkeklere göre yüzde 22 daha düşüktür. AB?de kadın istihdamının Lizbon Stratejisi?nde hedeflenen yüzde 60?a ulaşması ve 2025 yılında yüzde 65?te stabil hale gelmesi beklenmektedir? dedi. İstihdam edilen erkeklerle kadınların ücret hakları arasındaki farkın ise AB?de yüzde 15 olduğuna dikkat çeken Boyner, bu rakamın Türkiye?de yüzde 35?i aştığını söyledi.

ÇOCUK DA YAPARIM KARİYER DE

PepsiCo International Doğu Akdeniz İş Birimi Genel Müdürü Ümran Beba da, kariyerinin kritik noktalarında hamile kalmasına rağmen, iş hayatının aksamaması için çok çalıştığını vurgulayarak, hamileliklerinin bğlı bulunduğu şirket tarafından bir engel olarak görülmediğini söyledi.

Beba, "Ben de elimden geldiğince yeni görevlerimi hızla devralmaya çalıştım ama doğum iznimi de kullandım. Kadın olarak kafamızda engeller oluşturmazsak, şirket kültürü de destekleyici bir kültür olursa yolumuz açık demektir. Genç arkadaşlar için en önemli tavsiyem kendi zihinlerini açık tutup engelleri kaldırmaları ve yapabilirim demeleri" diye konuştu.

?ŞİRKETLER KADINLARA GÖRE ŞEKİLLENMELİ?

PriwaterhouseCoopers Türkiye Başkanı Cansen Başaran Symes ise, kadınların karşılaştığı en önemli bariyerlerin genellemeler, kalıplaşmalar ve rol model eksikliği olduğunu dile getirerek, kadın çalışanların ilerlemesi için rol model kadınlarla görüşmeler, çalışma saat ve koşullarında esneklik, evden çalışma imkanı, çalışma alanını kolaylaştıracak ileri teknoloji iletişim araçlarının sağlanması gibi unsurların yerine getirilmesi gerektiğini söyledi.

Başaran ayrıca, amacın kadınları iş dünyasına entegre etmek ve yeteneklerini kaybetmemek için, kadınları şirketlerin çalışma biçimine göre şekillendirmek değil, şirketleri kadınların ihtiyaçları doğrultusunda kadınlara göre şekillendirmek olması gerektiğine dikkat çekti.